生孩子是每个人人生中的大事，为了能够在怀孕和分娩期间保障妇女的基本权益，国家设立了生育险。生育险包括医疗服务，生育津贴，产假这几个方面，同时根据不同地方的政策不同生育险报销的范围和休假的时间也并不相同。对于首次怀孕的家庭来说，关于生育险当年的新规定有哪些，生育险哪些方面是报销的，还有更令人担心生育假期方面的问题都是一头雾水。下面小编就来说说关于湖南生育假期2022年新规定有哪些？生育险报销哪些项目？一、湖南生育假期2022年新规定有哪些？生育险从2009年元月一日开始实行生育保险项目分生育津贴和报销方面两部分，也就是人们常说的生小孩不用钱。通常如果生小孩的项目在政策项目内那么个人是不用花钱，全部由生育基金支付，但是有些特殊情况也是需要孕妇自费的。下面小编就来详细说说湖南生育假期在2022年有哪些新的规定，湖南的生育假期为158天。根据湖南省人口与生育计划条例第21合法符合法定生育条件的，夫妻女方可以享受国家规定产假为60天，男方享受20天的护理假。增加的产假和护理假都视为出勤。同时女方生育职工享受98天的产假，其中产前15天可以休息15天。难产，多产，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。如果职工怀孕未满四个月流产也享受15天，而怀孕满四个月流产的享受产假42天。同时，女职工在产假期间的生育金或者对于那些以参加生活按照用人单位度职工的月平均工资。湖南代孕生子可靠吗

生育险报销流程有哪些？

(一)报销产前检查费用

1.服务对象：职工和灵活就业人员。

2.申请条件：企业参加工作的员工和灵活就业的劳动者，在生育之前，已连续缴纳三个月（含三个月）以上的生育险。

3.所需要的资料有：孕产妇登记表（已经在医院注册登记的孕妇不必提交）；诊断书；医院的住院费用收据；社会保障卡的原件和复印件等等。

4.处理流程：

(1)向窗口递交申报材料，窗口受理、审核、信息录入；

(2)各科室负责人、主管领导审批后，支付相关费用。

5.受理时间：20天以内。

(二)报销孕产妇医疗费用

1.对象：参加社会保险的职工和灵活就业人员

2.申请条件：参保职工和灵活就业人员，在生育之前，已连续缴纳三个月（含三个月）以上的生育险。

3.所需要的资料：孕产妇登记表、诊断书、住院费用的收据、社会保障卡的原件和复印件等等。

4.处理流程：

(1)向窗口递交申报材料，窗口受理、审核、信息录入；

(2)各科室负责人、主管领导审批后，支付相关费用。

5.受理时间：20天以内。

江苏育儿假有哪些新规？

1.生育津贴

对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50%的政策，三孩补助80%的政策。对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

2.免除学费

对家庭经济困难的，在孩子入托、入园、入学等方面，实行差别化奖励方案，在购房、租赁等方面也有优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

在实施全面二孩政策之前的独生子女，计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策。独生子女在父母60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪假。

湖南生育假期有多少天2022？

158天。根据特殊规定，女职工的产假为158天。其中，女职工享受产假98天，其中产前可休15天;；符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。总共158天。

《湖南省人口与计划生育条例(修订草案)》删除了征收社会抚养费等与三孩政策不相符的相关处罚和处理措施。与此同时，修订后的条例草案规定了生育的配套措施，增加了两个新的假期，即每年10天的育儿假以及独生子女每年15天的照顾父母的陪护假。

进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折。人口长期保持低增长率，低生育水平成为常态，人口结构性矛盾日益突出，家庭生儿育女、养老能力弱化。尽快修改和完善现行生育政策及相关配套措施，推动实施三孩生育政策，有利于最大限度地激发生育潜力，提高生育水平，促进湖南人口长期均衡发展。

修改案规定，符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，还可以享受60天的产假，男性可以享受20天的护理假。符合法定生育条件的夫妇，在子女不满3岁时，每年可享受10天的育儿假。前两段增加的产假、育儿假和护理假均视为正常考勤。

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